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Melanie Bruck

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Melanie Bruck ist HuntPunk

 

Warum HuntPunk?
Wegen des zunehmenden Fachkräftemangels wird es immer schwieriger, offene Stellen zeitnah zu besetzen. Um geeignetes Personal zu finden, müssen Personalentscheider kreativ werden und die ausgetretenen Pfade der Personalsuche verlassen! HuntPunk unterstützt Unternehmen in diesem wichtigen Entwicklungsprozess und ist kompetenter Begleiter bei der Entdeckung neuer Wege. HuntPunk ist kreativ, mutig und anders – genau wie der Name.

 

Wer steckt hinter HuntPunk?
Mein Name ist Melanie Bruck. Seit 1994 arbeite ich im Bereich des Personalrecruitings und suche Fach- und Führungskräfte. Meine Erfahrungen habe ich in international tätigen HR-Abteilungen und in der Beratungsbranche gesammelt. Zu meinen Spezialgebieten zählen die Kandidatenrecherche, die Direktansprache und das klassische Anzeigengeschäft. Darüber hinaus berate ich Kunden beim Aufbau einer Inhouse-Personalberatung und schule in den Bereichen Ident/Research und Bewerbermanagement. Seit einiger Zeit biete ich auch Jobpostings in Social Media an.

 

Warum steht bei HuntPunk das Web im Mittelpunkt?
Recruiting im Social Media-Zeitalter ist ein komplexer Vorgang: Unternehmen und Bewerbern steht eine Vielzahl von Angeboten zur Verfügung, mit denen sie sich übereinander informieren können – schon weit vor der Kontaktaufnahme. Beide Gruppen müssen sich also auf allen Kanälen exzellent präsentieren und dabei stets auf ihr gutes Image achten – und zwar verstärkt im Social Media-Bereich. Dieses Bewusstsein entwickelt sich auf Unternehmensseite erst langsam. HuntPunk hat es sich deshalb zur Aufgabe gemacht, Kunden bei der Suche nach optimalen Bewerbern ganzheitlich zu unterstützen und zu beraten– auf vielen Recruiting-Kanälen.
HuntPunk steht bei der täglichen Arbeit ein erprobtes Netzwerk zur Verfügung. Und mit der Nutzung von Skype oder Google+ für Interviews entfallen zum Beispiel die Reisekosten. Dadurch sparen die Kunden von HuntPunk bares Geld.

 

Was zeichnet HuntPunk besonders aus?
HuntPunk denkt und arbeitet vernetzt: Ich habe ständig das Ohr am Markt und bin neugierig auf Menschen und die technologischen Entwicklungen. Flexibilität, meine Dienstleistermentalität und meine schnelle Auffassungsgabe unterstützen mich bei der täglichen Arbeit. Zudem bin ich mutig – mutig, mit HuntPunk neue Wege zu gehen.
Ein Unternehmen wünscht sich Weitblick und Kommunikation auf Augenhöhe bei der Entdeckung der digitalen Recruitingwelten? Prima, so steht dem offenen und vertrauensvollen Umgang nichts mehr im Weg.

 

Das Angebot von HuntPunk ist rund – genau 360°. Warum?
Die Kandidatensuche erfordert einen Rund-um-Blick: Mit meinem 360°-Angebot erspare ich meinen Auftraggebern nicht nur Kosten, sondern auch ganz viel Zeit. Doch bei HuntPunk ist nichts in Stein gemeißelt – die Suchmodule können individuell zusammengestellt oder einzeln in Auftrag gegeben werden. Ganz nach den Wünschen, Bedürfnissen und Ansprüchen meiner Kunden.
Darüber hinaus unterstütze ich Unternehmen dabei, das gute Image am Markt zu verbreiten oder zu optimieren. Mit diesem Rund-um-Service steht einer erfolgreichen Kandidatensuche nichts mehr im Weg!

 

Warum ist HuntPunk nicht spezialisiert auf eine Branche oder eine Funktionsebene?
HuntPunk ist keine Alleskönnerin. Aber warum sollte ich meine in knapp zwei Jahrzehnten erworbenen Fähigkeiten und mein Know-how nur in eine Richtung lenken? Entscheidend für eine erfolgreiche Suche ist nicht unbedingt die Spezialisierung des Recruiters, sondern ein aussagekräftiges Briefing, die Wahl der richtigen (Internet-)Plattform und des geeigneten Identers. Hinzu kommt die professionelle und vertrauensvolle Ansprache, die ebenfalls einen gewichtigen Pluspunkt bei der Gewinnung eines potenziellen Kandidaten darstellt.

 

Warum arbeitet HuntPunk nicht auf Erfolgsbasis?
Weil in HuntPunk Service und Dienstleistermentalität vereint sind. Ich arbeite vorausschauend und umfassend; „Schnell rein, schnell raus!“ ist nicht mein Stil. Zumal dadurch bei Unternehmen und Kandidaten kein positiver Eindruck hinterlassen wird. Meine Kunden wünschen sich – neben der Zeit- und Kostenersparnis – nachhaltige und langfristige Erfolge bei der Suche nach Traum-Kandidaten.

 

Aus Kandidatensicht: Was unterscheidet HuntPunk von anderen Personalberatungen?
Meine Kandidaten wissen, dass bei einer Beratung durch HuntPunk ihre persönliche Weiterentwicklung und der Ausbau des erworbenen Fach-Know-hows im Vordergrund stehen – und nicht die schnelle, provisionsbasierte Vermittlung eines Gesprächs mit einem x-beliebigen Arbeitgeber.